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人力资源资讯

  • 2018合肥社
保缴纳基数以及社保缴费比例

    2018合肥社 保缴纳基数以及社保缴费比例

    根据现行政策规定,2018年合肥 市社保缴费以及社会保险待遇支付中涉及的上年度全省职工月缴费基数上下限分别为1681.74元和3396.35元 2018-2019年合肥 市企业职工社会保险缴纳基 基数类型 险种 缴费基数(元) 单位缴费 金额(元) 个人缴费 金额(元) 合计 金额(元) 比例 比例 比例 最低基数 养老保...

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  • 劳务派遣是什么意思

    劳务派遣是什么意思

    劳务派遣的定义 劳务派 遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动 者派向其他用工单位,再由其 用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力 给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企 业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派 遣机构向劳动者...

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  • 如何降
低人力资源外包风险

    如何降 低人力资源外包风险

    现代企 业发展越来越呈现出小微化、全国化、非核心 业务外包化的趋势,人力资源外包,作为一 种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,而且很 受企业管理层和人力资源主管欢迎。尽管人 力资源外包可以为中小企业带来这么多好处,弥补其“先天性不足”,但是同 时人力资源外包的风险也是存在的。例如,规范外 包业务具体运作的法律法规还不完善,更无章可...

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  • 员工自
动放弃社保企业就不用承担责任了吗

    员工自 动放弃社保企业就不用承担责任了吗

    社保是 企业给与员工的一项基础福利,同时也 是国家强制性要求企业必须要给员工缴纳的,但是现 实工作中总是有特例,有些企 业为了节省成本,不给员工缴纳社保,同样也 有些员工为了多拿些工资而不愿交社保,这样的 情形也不是没有发生过,那么作 为企业单位来讲,需不需 要承担风险和责任呢? 从以往 的发生的案例来看,如果说 员工自己要求不想缴纳社保...

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  • 完善合
理的薪酬管理对于一个企业有多重要

    完善合 理的薪酬管理对于一个企业有多重要

    薪酬管 理一直是人力资源的一个大难题,因为这 不仅仅是发工资那么简单,员工工作没有积极性、优秀员 工流失率高等等这些困扰HR的世纪难题,“病因”都可以 追溯到企业的薪酬体系设计。据相关数据显示95%以上的 企业薪酬体系都存在问题!如果在平时,HR和老板 们可以对此视而不见。但在资本寒冬、裁员潮的当下,生长在 企业命脉上的薪酬体系有任...

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  • 医保个人账户2年内清零?

    医保个人账户2年内清零?

    医保和 每一个家庭都息息相关,医保个人(家庭)账户将于2020年年底前取消。这将如 何影响我们今后的医保待遇?医保个人(家庭)账户中 的钱会不会被清零?取消后 又有什么新办法实施?下面跟 小编一起来看看吧~ 什么是医保个人(家庭)账户 2016年,国务院印发《关于整 合城乡居民基本医疗保险制度的意见》,将城镇 居民医保和新农合统筹为...

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  • 人力资
源外包带给中小企业的优势

    人力资 源外包带给中小企业的优势

    人力资 源外包是各种业务外包中的一种,它随着 人力资源部门由行政性角色向战略性角色的转变应运而生。它是指 企业把一些重复的、事务性的、不涉及 企业机密的工作,如员工招聘、培训与教育、福利、人力资 源管理信息系统等外包给从事该项业务的专业机构,而对其 他一切涉及企业机密的职能依然由本企业内部的相关部门来完成和管理。 1.有助于中小企...

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  • 劳务外
包需要什么资质?

    劳务外 包需要什么资质?

    对于企业而言,有一种 很省心的人事管理方法,就是把 人事管理的部分或全部工作外包给第三方劳务公司来完成,叫作劳务外包,劳务外 包同样需要一定的资质。 (一) 承包单 位应具备相应的劳务承包资质、用工资 质及安全生产条件。一般在实践中,取得承 包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查,企业应 注意合同有效期需在该单位资质有效期...

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  • 人力资
源外包公司给企业代缴社保的有哪些帮助

    人力资 源外包公司给企业代缴社保的有哪些帮助

    社保是 企业必须要给员工缴纳的,一些企 业的规模在不断的矿大,用人数 量的也在不断的增加,越来越 多的用人单位选择将社保事务外包出去。一些企 业选择与人力资源社保代理公司合作代缴社保。人力资 源外包公司给企业代缴社保的有哪些帮助 1.节省企业成本 提到节省成本,很多企 业可能会认为还要给人力资源外包公司服务费用,这明明是增加成本,但...

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  • 企业的
人力资源外包后HR该何去何从

    企业的 人力资源外包后HR该何去何从

    随着企 业对人事工作的不断认识以及人力资源外包公司的不断发展,越来越 多的企业选择了人力资源外包,人力资 源可以细化为诸多领域,市面上 能见到的人力资源外包公司很多,招聘有 更加专业的猎头公司,培训也 可以交给专门的人力资源培训机构,绩效考 核制度也可以由绩效管理咨询公司制定,薪酬发 放与标准设计也可以外包给相应公司,于是就有人产生这...

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