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劳务派遣政策

  • 劳务派
遣公司需要什么资质经营范围都包括哪些

    劳务派 遣公司需要什么资质经营范围都包括哪些

    劳务派 遣作为一种传统用工方式的有益补充对于企业和求职者都带来了很多的好处,劳务派 遣公司是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁,帮助劳动者找工作,帮助用 人单位找劳动力,解决双方的需求。劳务派 遣公司也像雨后春笋一般在市场上出现很多,我们对 于劳务派遣公司的经营范围仅仅局限于招聘,其实劳 务派遣公司的经营范围是很多的,那么劳务派遣公...

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  • 劳务派
遣暂行规定完整全面解读

    劳务派 遣暂行规定完整全面解读

    第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣,维护劳 动者的合法权益,促进劳 动关系和谐稳定,依据《中华人 民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人 民共和国劳动合同法实施条例》(以下简 称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。 第二条 劳务派 遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本...

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  • 劳务派
遣合同的种类和期限

    劳务派 遣合同的种类和期限

    劳务派遣是用人单位、被派遣人员、劳务派 遣公司三者之间的关系,我们平 时和企业之间签订的都是属于无固定期限合同,无固定 期限合同原则上是没有期限的,劳务派 遣公司和被派遣者之间的合同是怎么签订的呢?劳务派 遣合同的种类有哪些呢? 1.签订固定劳动合同 无固定 劳动合同属于长期劳动合同,要求劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动...

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  • 2018劳务派
遣最新政策规定

    2018劳务派 遣最新政策规定

    劳务派 遣单位与劳动者的劳动合同 1、劳动合同期限: 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派 遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 2、合同内容 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派 遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当 载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外,还应当 载明被派遣劳动者...

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  • 劳务临
时工派遣为什么会成为很多企业的选择

    劳务临 时工派遣为什么会成为很多企业的选择

    临时工 劳务派遣派遣是指将企业的临时岗位外包给人力资源派遣机构,企业因生产、经营在特殊情况下,企业订单不稳定、淡旺季明显等原因,需要本 公司提供临时性、短期性、季节性 的劳务用工外包服务方式,临时工 服务外包是比较常见的人力资源服务之一,一些工厂、物流仓库小时工外包,各类大型活动、展会现场、促销、宴会临时工外包,礼仪兼职人员外...

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  • 劳务派
遣工比例有什么规定

    劳务派 遣工比例有什么规定

    劳务派 遣近年来快速发展,有其深厚的市场基础。企业作为市场主体,一切生 产经营活动的根本目标是追求利润最大化。劳务派 遣之所有受到企业的青睐,正是因 为这种用工形式可以降低劳动成本,规避劳 动法的诸多义务,减少职 工的社会保险和福利支出,用工企 业与劳动派遣工因为没有直接的合同关系,企业不 必支付住房公积金,也不为 派遣工提取公益金,可...

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  • 选择劳务派遣的好处

    选择劳务派遣的好处

    劳务派 遣是用人单位直接用工之外的一种补充性的用工形式,它的主 要作用在于满足一些特殊的、临时的 用工需要或者用于用人单位内一些辅助性的工作岗位,以降低 用人单位的用工成本,劳务派 遣给用人单位带来了很多的益处的同时,也为员 工带来很多的好处。 劳务派 遣对于企业的好处 人事管理便捷专业。用人单 位不需要专门人员、机构对 派遣人员进行管...

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  • 劳务派
遣公司代发工资的员工劳动关系如何证明

    劳务派 遣公司代发工资的员工劳动关系如何证明

    有许多 企业选择和劳务派遣公司合作薪酬代发的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力,代发工 资是劳务派遣公司最基础的业务之一,代发工 资其实比较简单,就是提 供人员信息制作工资表,并通过 银行打卡或是直接发现金到员工手上。代发工 资的情况给员工会带来一定的问题,代发工 资情况下如果没有签订劳动合同的话,双方的 劳动关系需要进行...

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  • 劳务派
遣公司是怎么开发票的

    劳务派 遣公司是怎么开发票的

    劳务派 遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工 派遣至用工单位,接受用 工单位管理并为其工作的服务为劳务派遣服务。有些辅助岗位,比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员,很多公 司都会采用劳务派遣模式进行管理,这种方 式对于企业来说在用工风险、开支节约、用人灵 活度等方面都有一定好处。我们都 知道和企业形成雇佣关系的职工支出的...

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  • 劳务派
遣同工不同酬的负面影响有哪些

    劳务派 遣同工不同酬的负面影响有哪些

    劳务派 遣为企业解决了用工难题,也为很 多求职责解决了求职难题,有着很大的用工优势,但另一 方面也带来很多问题,比如劳 务派遣员工薪酬不对等,尽管有 明确的规定劳务派遣同工同酬的条例,禁止差别对待。但在实 践中的实施现状并不令人乐观,用工形 式的不同导致了两种管理方式、两种身份、两种待遇的极大差别。那么劳 务派遣同工不同酬的负面影响有...

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