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劳务派遣政策

选择劳务派遣的好处

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/6/21     浏览次数:    

劳务派 遣是用人单位直接用工之外的一种补充性的用工形式,它的主 要作用在于满足一些特殊的、临时的 用工需要或者用于用人单位内一些辅助性的工作岗位,以降低 用人单位的用工成本,劳务派 遣给用人单位带来了很多的益处的同时,也为员 工带来很多的好处。


劳务派 遣对于企业的好处


人事管理便捷专业。用人单 位不需要专门人员、机构对 派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务 派遣机构负责派遣员工,具体的 日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由 派遣公司负责完成, 平时只 要对派遣员工做出相关的管理规定,按分配 的工作任务进行管理、考核。合同期满,与劳务 派遣公司的合同终止,是否续签合同,主动权在用人单位。用人单 位可以在增加业务时增加人员,在业务 减少时减少人员,用人十分机动灵活。

 


减少用 人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和 有关政策指导下,用人单 位和派遣公司签订派遣服务协议,派遣公 司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单 位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用 人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
有利于用人单位解决“进人容易,出人难”的问题。用人单 位用人多体现为时效性和阶段性,用人单 位使用职工最担心是“人一旦进到企业来,就得管—辈子”的用人模式。劳务派 遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧,派遣员 工无论到哪里工作,劳动关 系始终在劳务派遣公司,与用人 单位不存在劳动关系。
机关事业单位的用人,通过劳动派遣的形式,既解决 机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题,又可避免招聘、遣散员 工等烦杂问题带来的困扰,提高机 关事业单位办事效率。所以一定要选择专业的 劳务派遣公司合作


劳务派 遣对于员工的好处


可以充 分体现个人的择业自主。由于个 人的劳动关系及档案、社会保 险关系全部建立在劳务派遣公司,一个用 人单位派遣期满,能够毫 无障碍地进行流动,重新选 择更能发挥自身才能的工作岗位。
在劳务派遣合同期内,劳务派 遣公司成为用人主体,在对派 遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中,能够严 格按国家的法律、政策进行操作,最大限 度地保障受雇员工的各项合法权益。
 

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