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劳务派遣政策

劳务派 遣公司代发工资的员工劳动关系如何证明

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/6/19     浏览次数:    
有许多 企业选择和劳务派遣公司合作薪酬代发的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力,代发工 资是劳务派遣公司最基础的业务之一,代发工资其实比较简单,就是提 供人员信息制作工资表,并通过 银行打卡或是直接发现金到员工手上。代发工 资的情况给员工会带来一定的问题,代发工 资情况下如果没有签订劳动合同的话,双方的 劳动关系需要进行证明是非常困难的,那代发 工资的劳动关系要如何去证明呢?
举证证 明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需 要的证据材料包括如下:
1、劳动者 工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2、劳动者 工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服 装等与公司相关的任何证明;
3、公司给 劳动者的制度依据,最好是 盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4、公司正 式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5、劳动者 可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领 导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争 议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6、劳动者可以通过人证,其他离 开公司的员工的证言,证明劳 动者在公司上班。
7、其他能 与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认 劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规 定的其他劳动争议。
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