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员工自 动放弃社保企业就不用承担责任了吗

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/6/13     浏览次数:    

社保是 企业给与员工的一项基础福利,同时也 是国家强制性要求企业必须要给员工缴纳的,但是现 实工作中总是有特例,有些企 业为了节省成本,不给员工缴纳社保,同样也 有些员工为了多拿些工资而不愿交社保,这样的 情形也不是没有发生过,那么作 为企业单位来讲,需不需 要承担风险和责任呢?
从以往 的发生的案例来看,如果说 员工自己要求不想缴纳社保,而作为 企业单位也没有给员工交纳社保,实际上 还是要承担一定的风险的。因为劳 动合同法和社会保险法都有明确的规定,只要企 业单位和员工建立劳动合同之日起,就应当 为员工缴纳社保,所以说,即使员工主动放弃,并且签订相应的协议,那么这 种协议也是一种无效行为,对于企 业来说也是需要承担一定的法律风险的。

 


根据相关保险法规定,一旦用 人单位没有按时足额缴纳社保,社保征 收机构有权责令企业限期补足,并且还 要加收一定的滞纳金,若是不 服从缴纳的企业,还要面临多倍的罚款;企业不 给员工缴纳社保不仅仅面临这些风险,同样还 有很多隐形风险,例如说员工发生工伤,而又没有交社保,这些都 会产生劳动纠纷,不交社 保所带来的一系列风险是无法预估的。
所以说,交纳社 保通常情况下员工是没有主动权的,也就是 说只要企业单位愿意给自己的员工缴纳社保,作为员工来讲,是没有 任何的权利来选择缴纳或者不缴纳社保的待遇,因为员 工所承担的社保待遇直接从自己的工资当中扣除,所以说 自己拿到手的工资是由企业单位来给予发放的,那么企 业单位完全是有理由,来扣除 员工自己所承担的社保费用。

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