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劳务派遣是什么意思

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/6/11     浏览次数:    

劳务派遣的定义

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动 者派向其他用工单位,再由其 用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力 给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企 业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派 遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派 遣指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,并由劳 务派遣公司负责支付派遣员工薪资福利、并缴纳社保,派遣员 工享有服务单位(实际工作单位)同岗同酬的权利。劳务派 遣公司服务费由实际用工单位另外支付,派遣公 司是不能克扣派遣员工薪资的。很多企 业需要用工具有灵活性季节性的特点,比如说快递行业,面对电 商双十一购物节,需要大 批的临时快递员,通过劳 务派遣这种方式不仅仅对人员的管理比较方便,也不再 为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼,这就是 劳务派遣的好处。更关键 是减少劳动人事纠纷,转移用人风险,企业的 竞争力也因此大大提升。

劳务派遣的作用

劳务派遣的作用无论是 对于企业还是对于求职人员来说都是有很多的好处,对促进派遣员工就业、提高派 遣员工的职业技能和执业能力、保障派 遣员工的合法权益、解决派 遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体 现在以下几个方面:
1.建立起 新型的劳动关系,有助于保障派 遣员工的合法权益;充分利 用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣 员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派 遣员工的教育培训工作,有效提 升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派 遣员工的职业选择能力。
2.劳务派 遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还 可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派 遣员工的工资收入;可节省 用工单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也 避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3.实行劳 务派遣可以节省用工单位劳动力;用工单 位可根据生产经营需要,随时劳 务派遣要求派遣机构增减派员,有利于 用工单位用人的灵活性;也可使 用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于 用工单位集中精力抓好生产经营。


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