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劳务派遣政策

劳务临 时工派遣为什么会成为很多企业的选择

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/5/9     浏览次数:    

临时工劳务派遣派遣是指 将企业的临时岗位外包给人力资源派遣机构,企业因生产、经营在特殊情况下,企业订单不稳定、淡旺季明显等原因,需要本 公司提供临时性、短期性、季节性 的劳务用工外包服务方式,临时工 服务外包是比较常见的人力资源服务之一,一些工厂、物流仓库小时工外包,各类大型活动、展会现场、促销、宴会临时工外包,礼仪兼 职人员外包及其它各类短期用工项目人员外包。那么企 业为什么会选择临时工派遣,选择临 时工派遣对于企业来说有什么好处呢?

 

为什么 选择临时工派遣

很多企 业都是有季节性用工的,所以企 业都会招聘临时工来解决企业的定单问题,但是现 在的临时工在很多情况下并不是这么好招聘的,而且临 时员工的管理时间短又复杂,涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保 险等一系列工作,这个时 候临时工外包就是这些企业一种不错的用工方式。

一旦企 业的定单增多或产品转型,就可以 向外雇佣一些广州临时工以增加内需,不至于 闲暇是又浪费了员工,一举两得,因法定工作时间减少,这样可以节约成本。企业通 过这些把这些事务外包出去后,可以合 理的解决了企业人力资源部门的人事工作,人力资 源部门能集中精力处理更核心的工作。

临时工外包的优点

1、降低招聘的成本

临时工劳务派遣很大程 度上降低了企业的招聘成本,选择临 时工外包后企业就再也不需要制定招工方案和计划,也不需 要发布招工广告,只要把 需要用人的数量、工种、技能和 基本条件等提供给人力资源劳务公司,用人单 位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时,也可避 免招进不符合要求的临时工在处理上的麻烦。

2、管理方便

临时工 派遣以后见便于管理,企业员 工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保 险等一系列工作。这些工 作就不需要企业人事

3、提高招聘效率

临时工 尤其适合招聘比较紧急的用工单位。临时工 外包为企业提供高效率的服务。据企业 用工的需求快速输送熟手解决企业人力缺乏的困惑。企业会因实际生产、经营情 况变化产生临时用工需求,而操作 过程中却常因诸多限制环节遭遇困难。


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