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劳务派遣政策

劳务派 遣工比例有什么规定

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/4/25     浏览次数:    

    劳务派遣近年来快速发展,有其深厚的市场基础。企业作为市场主体,一切生 产经营活动的根本目标是追求利润最大化。劳务派 遣之所有受到企业的青睐,正是因 为这种用工形式可以降低劳动成本,规避劳 动法的诸多义务,减少职 工的社会保险和福利支出,用工企 业与劳动派遣工因为没有直接的合同关系,企业不 必支付住房公积金,也不为 派遣工提取公益金,可以节 约招聘的成本和风险。而劳务 派遣用工呈现泛滥之势,成为社 会各界共同关注的焦点问题。而针对 这个问题又会用哪些条例来规范呢?

  根据了解《劳动派遣暂行规定》规定:用工单 位应当严格控制人才派遣用工数量,使用的 被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。为使劳 务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将派遣用工比例降至规定比例,最大限 度地减少对企业生产经营、劳动者 就业和劳动关系的影响,劳务派 遣暂行规定给予了用工单位两年的过渡期,可以在《暂行规定》施行之 日起两年内逐步降至规定比例。用工比 例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

 

    临时性 工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性 工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性 工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等 原因无法工作的一定期间内,可以由 其他劳动者替代工作的岗位。用工单 位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经 职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案,与工会 或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。但同时要求,在未达 到规定比例之前,不得新 用被派遣劳动者。超过比 例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有 效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求。

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