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劳务派 遣工在工作中受工伤应该由谁负责

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/3/30     浏览次数:    

    劳务派遣是很多 企业都会选择的一种用工形式,根据劳 动合同法的规定,劳务派 遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位,而不能 不加限制地扩大到各个行业。劳务派 遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣 劳动者在无工作期间,劳务派 遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳动合同法保护了劳     劳务派 遣者获得劳动报酬的合理权益,但是劳 务派遣者如果工作期间发生工伤,应该由谁来负责呢?劳务派 遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理?

劳务派遣

正是由 于劳务派遣的特殊性,实践中 劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护,尤其是 在发生工伤等重大事故时,派遣单 位与用工单位相互推诿,让劳动者无所适从,加上法 律法规对劳务派遣的规定相对缺失,增加了 劳动者维权的难度。现在有 很多企业对于一些高危类岗位在上岗之前都会给员工购买工伤保险,这样既 保证了工作的顺利进展又减少了员工工伤的各种纠纷。

《劳动合同法》第92条规定:“劳务派 遣单位违反本法规定的……给被派 遣劳动者造成损害的,劳务派 遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”根据对 劳动合同法相关条文的理解,用工单 位虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系,但该劳 动者在用工单位从事劳动,受用工 单位的指挥和管理,用工单 位对该劳动者负有安全生产保障义务,涉及劳 动者工伤赔偿待遇的诉讼,如果用 工单位有过错的,应当追 加用工单位作为共同被告,与劳务 派遣单位承担连带赔偿责任。


劳务派 遣工发生工伤应如何处理
1、劳务派 遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工 单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3、劳务公 司负责工伤的申报,审批,劳动能 力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的 赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相 关的法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果达不到一致,劳务派 遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
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